请问HN：你是如何利用人工智能找工作的？哪些方法有效，哪些无效？
嗨，HN的朋友们，
我是HN的老用户（自2007年起）。
我正在整理HN用户在求职中使用AI的实际方法——哪些真正有效，哪些则没有。
如果你愿意，请分享以下信息：
- 职位/级别/地区（可选）
- 1-2个对你有帮助的AI工作流程，以及你使用的工具/模型（包括简历/求职信产品）
- 你使用过的工具，比如Jobscan、Rezi、Resume.io等
- 这些工具在哪方面帮助最大（研究、简历定制、联系）
- 招聘经理/招聘人员：AI生成的申请材料对你来说感觉如何？
我将在大约两周内发布一份匿名总结。简短的匿名Google表单会在第一条评论中提供。我的个人资料中有联系方式，欢迎任何想深入交流的人联系我。
查看原文
Hi HN,<p>Longtime HN user here (since 2007)<p>I’m mapping practical ways HN uses AI in job searches—what truly moved the needle vs. what didn’t.<p>If you’re willing, please share:
- Role/seniority/region (optional)
- Top 1–2 AI workflows that helped, and the tools/models you used (incl. resume/cover-letter products)
- Tools you used like Jobscan, Rezi Resume.io if anu
- Where it helped most (research, resume tailoring, outreach)
- Hiring managers/recruiters: how do AI-shaped applications read to you?<p>I’ll post an anonymized summary in ~2 weeks. Short anonymous Google Form will be in the first comment. Contact info is in my profile for anyone open to a deeper chat.