问HN：在招聘时你会关注哪些信号？
关于ATS评分、简历关键词匹配、AI简历生成器和格式化工具的讨论中，有一些不错的戏剧性内容。我不知道人们是如何得出这些华丽而虚荣的指标的，但大多数其实都是噪音。
• 你的思维方式
• 你解决问题的能力
• 你执行想法的方式
• 你所取得的成果
这些才是真正重要的招聘信号，这是我们从许多创业公司创始人和招聘人员那里反复听到的。因此，越来越多的人通过作品集展示自己的工作，而这正是招聘人员所关注的。
无论是否使用AI，这些内容都很难产品化，但ATS相关的问题依然存在。
在招聘时，你关注哪些信号？你认为传统的ATS评分问题仍然相关吗？
查看原文
There is good drama out there about ATS score, resumes keywords matching, AI resumes generator, formatter.<p>I dont know how people are coming up with such juicy and vanity metrics but mostly are noise.<p>• How you think
• How you solve problems
• How you execute ideas
• The results you’ve achieved<p>These are the real hiring signals that actually matter,
something we consistently hear from many startup founders and recruiters.<p>That’s why more people are showcasing their work through portfolios.
And that’s what recruiters actually look for.<p>Hard to productize these with or without AI but still ATS drama exists<p>What signals do you look for when hiring?
Do you still see legacy ATS score drama relevant?