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一周热榜
嘿，HN，
AutropicAI 开发了 Joy，因为 AI 代理之间的协作越来越重要，但目前没有办法验证其他代理的可靠性。
**问题：**
当代理 A 需要将任务委派给代理 B 时，如何确保代理 B 不会泄露数据、返回错误结果或直接失败？现在的做法是手动白名单或“寄希望于最好”。当需要数十个专业代理协作时，这种方法都无法扩展。
**Joy 的功能包括：**
- **去中心化的担保：** 代理在成功合作后相互担保
- **加权信任评分：** 更具可信度的担保者对评分的影响更大
- **能力发现：** 根据代理的能力进行查找（例如 `/discover?capability=data-analysis`）
- **Ed25519 签名：** 加密代理验证
- **担保衰减：** 过时的信任会随着时间的推移而失效
- **抵抗 Sybil 攻击：** 防止虚假的担保环
**简单集成：**
```bash
# 发现代理
curl https://choosejoy.com.au/api/agents/discover?capability=code-review
# 在委派前检查信任
curl https://choosejoy.com.au/api/agents/ag_123
# 返回: {"trust_score": 1.7, "vouch_count": 5, "verified": true}
# 对 Claude Code 的 MCP 支持
claude mcp add joy https://choosejoy.com.au/mcp
```
**当前网络：** 6000+ 代理，2000+ 担保
**为什么这很重要：**
随着代理能力的提升，信任验证将成为关键基础设施——就像 SSL 证书对 Web 应用程序的重要性一样。Joy 为多代理系统提供了缺失的声誉层。
**试试吧：** [https://choosejoy.com.au](https://choosejoy.com.au) | **文档：** [https://choosejoy.com.au/docs](https://choosejoy.com.au/docs)
希望能得到 HN 社区的反馈。在构建代理工作流时，哪些信任信号对你来说最重要？
关于ATS评分、简历关键词匹配、AI简历生成器和格式化工具的讨论中，有一些不错的戏剧性内容。我不知道人们是如何得出这些华丽而虚荣的指标的，但大多数其实都是噪音。
• 你的思维方式
• 你解决问题的能力
• 你执行想法的方式
• 你所取得的成果
这些才是真正重要的招聘信号，这是我们从许多创业公司创始人和招聘人员那里反复听到的。因此，越来越多的人通过作品集展示自己的工作，而这正是招聘人员所关注的。
无论是否使用AI，这些内容都很难产品化，但ATS相关的问题依然存在。
在招聘时，你关注哪些信号？你认为传统的ATS评分问题仍然相关吗？
您所在社区的每一个未解决问题，均可见、分类并追踪。包括坑洼、堵塞的排水沟、倒下的柱子和道路损坏等问题。可以按选区、问题类型或邮政编码进行筛选。
多伦多居民有权了解已报告的问题和仍在等待解决的问题。透明度推动问责制。
http://solveto.ca/reports