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在二月份，由于预算削减，我在一家小型初创公司被裁员。<p>我是一名拥有20年经验的高级开发人员，直到现在，我从未真正为找工作而苦恼。招聘人员曾经定期联系我，机会总是存在。<p>这次情况却不同。<p>经过超过100份申请后，我开始注意到一些不合常理的模式。相同的公司每天重复发布相同的职位。那些申请人数达到数百的职位似乎永远不会关闭。自动回复，但没有真正的后续联系。<p>在某个时刻，我感觉自己不再是在申请工作，而是在为一个系统提供数据。简历被算法解析，通过关键词过滤，最终被简化为一个分数。没有人际互动，只有信号和流程。<p>然后是面试。每轮之间间隔数周。相同的算法问题，与现实工作脱节。那些奖励练习而非经验的问题。<p>我开始质疑一切。不仅是这个过程，还有如今开发人员的评估方式。<p>感觉这个系统是为了筛选人而优化的，而不是为了找到最优秀的人。<p>我认为我无法改变这一切，但我必须适应它。<p>好奇这里的其他人最近是否也经历了类似的事情。<p>顺便说一下，这种情况现在在加拿大发生，所以我想在美国也差不多。

我想要一个免费的 Nomad List 版本，并且不想要过于复杂的功能，因此我制作了 Minimum Viable Expat。它专注于生活成本和比较居住地，仅此而已。这个项目还处于早期阶段，欢迎反馈。

我在10个月前开始构建这个项目，主要使用了自主编码工具。我一直非常参与代码库和架构的开发，作为开发者，我从未如此快速地推进过项目。 文字处理引擎和渲染层都是从零开始构建的——我唯一使用的第三方库是优秀的Y.js，用于CRDT栈。 非常希望能得到一些反馈！