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嗨，HN， 我们一直在开发IssuePay，这是一个让开发者因贡献于GitHub/GitLab问题而获得奖励的平台。最近，我们推出了一个新功能——职位发布。 这个想法很简单：公司不仅可以通过简历或LinkedIn招聘，还可以根据开发者的实际开源贡献来发现和雇佣他们。在IssuePay上，组织可以做到这一点，它本质上是一个申请跟踪系统（ATS），但为开发者和公司设计了额外的福利。 - 直接向开发者发布职位机会。 - 查看候选人的开源简历（由我们根据他们的GitHub生成）。 - 招聘过程更顺畅，因为你已经了解他们的编码、协作和沟通能力。 - 在看板风格的界面中管理申请。 - 直接从平台向候选人发送电子邮件。 - 在应用内或通过Google Meet安排面试/会议。 对于开发者来说，这意味着你的贡献不仅可以带来奖励，还可以带来职业机会。 这仍然是一个早期版本，我非常希望听到你的反馈： - 这种方法是否解决了公司在招聘中面临的实际问题？ - 什么会让“开源简历”在招聘开发者时更有价值或更可信？ - 在招聘流程中还有哪些你期待的功能是我们缺失的？ 感谢你关注这个项目——期待听到你的想法！